Communauté de communes rurales : la galère du recrutement

Situations géographiques enclavées, salaires peu élevés, chômage du conjoint : les intercommunalités rurales ont les pires difficultés à recruter des compétences. Par exemple dans la communauté de communes des Cévennes Gangeoises et Suménoises (Gard et Hérault), où les postes RH et financiers cherchent preneurs. « Suite à plusieurs défections de jeunes recrues, au bout de seulement quelques mois, nous avons revu la trame de l’entretien d’embauche, indique une source proche. La première question qui est désormais posée, c’est : ‘Êtes-vous vraiment sûrs de vouloir venir ici ? Connaissez-vous des gens ? Si vous résidez à Montpellier, avez-vous des temps de trajets ? »